新加坡工作准证雇主指南：EP、S Pass、WP申请条件、配额与人头税

简要回答： 新加坡工作准证主要有EP、S Pass和Work Permit。2026年10月，EP最低月薪S$5,600起并须通过COMPASS，S Pass为S$3,300起，2027年起上调。S Pass和WP受配额限制并须缴人头税，由雇主自行或通过MOM持牌职业介绍所申请。

在新加坡聘请外籍员工，雇主必须先为对方取得人力部（MOM）签发的工作准证。准证类型取决于职位、薪资和学历：专业人员一般申请就业准证（Employment Pass，简称EP），中级技术人员申请S准证（S Pass），半技术工人则申请工作准证（Work Permit，简称WP）。本页为雇主和创业者整理各类准证的申请条件、配额与人头税（foreign worker levy）以及雇主义务。以下数字均于2026年10月在MOM网站核对，政策会变，申请前请以MOM页面为准。

请注意： FYAdvisers 不代企业申请工作准证，也不转介准证申请，因为这需要MOM的职业介绍所执照。雇主须自己通过MOM网站申请，或委托MOM持牌的职业介绍所（employment agency）办理。

五种主要准证比较

就业准证（Employment Pass）

适用于专业、经理和行政人员。根据MOM的EP申请条件，候选人须分两阶段评估：

• 第一阶段，最低薪资。 目前最低月薪为S$5,600（金融服务业S$6,200），并随年龄从23岁起逐步提高，45岁或以上为S$10,700（金融服务业S$11,800）。
• 2027年起上调。 2027年1月1日起提交的新申请，以及2028年1月1日起到期的续签，最低月薪升至S$6,000至S$11,500（金融服务业S$6,600至S$12,700）。
• 第二阶段，COMPASS评分。 除获豁免者外，申请须在互补性评估框架（COMPASS）中取得40分。达不到最低薪资的候选人，无论COMPASS得分多少都不符合资格。

MOM的EP重点信息列明，EP无须配额或人头税；首次申请最长两年，续签最长三年。

S准证（S Pass）

适用于中级技术人员。根据S Pass申请条件，目前最低月薪为S$3,300（金融服务业S$3,800），45岁或以上为S$4,800（金融服务业S$5,650）。2027年1月1日起的新申请和2028年1月1日起到期的续签，最低月薪升至S$3,600至S$5,100（金融服务业S$4,000至S$5,650）。

工作准证（Work Permit）

适用于建筑、制造、海事船厂、加工和服务业的半技术外籍工人。WP的要求按行业而定，包括来源国、配额和人头税；查询WP薪资相关要求时，也请以行业页面为准，详见MOM的行业规定。

创业准证（EntrePass）

适用于在新加坡创办和经营企业的外国创业者。根据EntrePass申请条件，申请人须已创办或准备创办在会计与企业管制局（ACRA）注册的私人有限公司，持股至少30%，且企业须获风险投资支持或拥有创新技术。想先了解开公司，可查看新加坡公司注册。

海外网络与专才准证（ONE Pass）

面向高收入人才。根据ONE Pass申请条件，申请人一般须在申请前连续12个月从单一雇主取得至少S$30,000的固定月薪，或将在新加坡的知名企业取得同等月薪；在体育、艺术文化或学术研究方面有杰出成就者也可申请。续签每次五年。

配额与人头税

S Pass配额和人头税

根据MOM的S Pass配额与人头税页面：

• 服务业的S Pass人数上限为公司总员工人数的10%，建筑、制造、海事船厂和加工业为15%。
• 自2025年9月1日起，S Pass人头税在所有行业和级别统一为每月S$650，未满一个月按日计算。
• 配额按公司过去三个月本地员工的平均人数计算，数据来自CPF记录。

Work Permit配额和人头税

WP和S Pass持有人合计受行业依赖比率上限（DRC）限制：服务业35%、制造业60%、海事船厂75%、建筑和加工业83.3%。计算配额时，月薪至少S$1,800的公民和永久居民算一名本地员工，月薪S$900至S$1,800以下算半名。人头税取决于工人的技能级别和公司外籍员工的比例，各行业税率不同，请查看MOM对应行业页面。

人头税须在次月17日前缴付，可用GIRO扣款。连续两个月未缴，现有的WP和S Pass会在下个月被撤销。迟缴CPF也会减少配额，因此稳定的CPF与薪资流程非常重要。

MOM申请流程

以EP为例，MOM的申请页面列出以下步骤：

1. 刊登职位广告。 按公平考虑框架（Fair Consideration Framework），先在 MyCareersFuture 刊登职位至少连续14天。员工少于10人、固定月薪S$22,500或以上等情况可获豁免。
2. 网上提交申请。 雇主或委托的职业介绍所通过 EP eService 提交，申请费S$105。
3. 等待结果。 网上申请会在10个工作日内处理或给出进展；在新加坡没有办事处的海外公司，多数在6周内处理。
4. 获原则批准（IPA）后发证。 员工须在新加坡，雇主须在IPA发出后6个月内办理发证，每张S$225。
5. 登记指纹和照片。 如有要求，须在发证后两周内完成。

S Pass流程类似，申请费S$105，每张发证费S$100，须在IPA后60天内发证。

雇主义务

• 医疗保险。 S Pass和WP持有人的住院及日间手术保险，每年赔付上限须至少S$60,000（适用于2023年7月1日起生效的保单）。保费不可转嫁给员工。
• 保证金。 每名非马来西亚籍WP持有人须有S$5,000的保证金，以银行或保险公司担保形式提交，且须在工人入境前生效。
• WP其他条件。 须按MOM的工作准证条件为工人购买初级护理计划（Primary Care Plan）。
• 薪资与报税。 按时发薪、出具分项工资单；外籍员工离职时一般须向国内税务局（IRAS）提交IR21。可用个人所得税计算器估算员工税负，公司注册后的年度合规可参考公司秘书服务。

FYAdvisers 如何协助

准证申请须由雇主或MOM持牌职业介绍所办理。我们能协助的，是准证以外的工作：HR顾问帮您设计聘用合约和公司制度，薪资服务商建立CPF、人头税和工资单流程，公司注册服务商协助设立新加坡公司。说明需求后，顾问会联系您确认细节，并按您选择介绍一至五家服务商，对企业完全免费。英文版请见HR consultancy in Singapore。